Um líder eficaz desempenha um papel crítico na criação de um ambiente de trabalho positivo. Para isso, deve ser promovida uma comunicação aberta, onde os colaboradores se sintam ouvidos e valorizados. O reconhecimento do esforço e das conquistas individuais ou grupais ajuda a aumentar a motivação e o empenho da equipa.

Da mesma forma, incentivar o trabalho em equipa e a colaboração fortalece as relações e o sentimento de pertença. Um bom líder promove o desenvolvimento pessoal e profissional da sua equipa, proporcionando oportunidades de crescimento e aprendizagem contínua. A empatia e o apoio emocional são também essenciais, permitindo gerir os conflitos e satisfazer as necessidades dos colaboradores.

Por fim, promover o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e cultivar um ambiente de confiança e respeito mútuo são ações fundamentais para manter a motivação e o bem-estar das equipas. Estas práticas não só criam um ambiente mais agradável, como também melhoram a produtividade e o desempenho organizacional global.

Em toda a formação e particularmente na liderança, existem desafios e saber superá-los será a chave:

√ Aprendamos a eliminar os pontos cegos resultantes dos filtros mentais (julgamento rápido e preconceito).
√ Capacidade de autoconhecimento e autorregulação.
√ Concentre-se no que é realmente importante. Priorize.
√ Pratique a escuta empática.
√ Saiba fazer perguntas.
√ Feedback.
√ Aprenda a ver a realidade de forma disruptiva.
√ Plano de ação e monitorização.
√ Mantenha a positividade

As ISO 9001 e 14001 são as mais conhecidas. Elas foram adotados por mais de um milhão de organizações em 178 países.

A ISO 9001 ajuda as organizações a implementar um sistema de gestão da qualidade. Gestão da qualidade significa o que a organização faz para:

√ Garantir que seus produtos atendam aos requisitos de qualidade do cliente e buscar a melhoria contínua.

Por outro lado, a ISO 14001 ajuda a implementar um sistema de gestão ambiental.

√ A gestão ambiental minimiza os efeitos nocivos causados pelas suas atividades ao meio ambiente e busca melhorar o desempenho em favor do meio ambiente.

As normas e sistemas de gestão proporcionam à organização um modelo atualizado e reconhecido internacionalmente.

O Fórum de Davos tem servido durante mais de 50 anos como uma plataforma global onde líderes empresariais, governamentais, organizações internacionais, sociedade civil e academia se reúnem para abordar e discutir questões críticas.

Fórum de Davos foi realizado de 15 a 19 de janeiro deste ano na Suíça com o lema: “RECONSTRUIR A CONFIANÇA”.

O objetivo do fórum é uma oportunidade para refletir sobre os principais desafios do mundo e levantar opções. O encontro foi organizado num ambiente de quatro áreas:

√ SEGURANÇA E COOPERAÇÃO EM UM MUNDO FRATURADO.
√ Criar crescimento e empregos para uma nova era.
√ Inteligência Artificial para benefício de todos.
√ Estratégias para clima, natureza e energia.